miercuri, 2 octombrie 2013

Functii in Romania

            Una din marile piedici ale evolutiei Romaniei sunt functiile ocupate pe criterii de nepotism.
            Asta ne-a ramas de pe vremea lui Ceasca, am un var, care are o matusa, vecina cu un director, etc... Blocajul apare in momentul in care ajungi in fata unuia care nu se pricepe DELOC la ceea ce face si nu se va pricepe niciodata, pentru ca e PROST, asa e el si pe langa ca e prost mai are si relatii, deci nu are are nevoie sa incerce sa fie mai bun in functia pe care o ocupa. Isi ia salariul in fiecare luna, functia e sustinuta de gradul de rudenie, nu-i pasa ca incurca sute, mii, sau milioane de oameni.
             Ma refer la toate functiile mentinute astfel, de la spalatorii auto pana la parlamentari.

11 comentarii:

  1. În ziua de azi, cel puțin în sectorul privat, mai puțin cu nepotismele. Patronii, mari sau mici, nu-și mai permit să suporte angajați a căror cea mai mare realizare e să încălzească un scaun. Deci e musai să aibă oameni care își fac treaba, că altfel e pierderea prea mare. Frate, frate, dar...

    La Stat, normal că e în floare însă. Directorii care-și aduc toate neamurile în instituții nu se joacă cu banii lor personali, ci ai fraierilor care plătesc impozite ca să sibă gropi în asfalt, spitale pe cale să se dărâme, școli prost finanțate etc.

    RăspundețiȘtergere
  2. Si daca nu te-a ridicat unchiul in functie atunci te-a inscaunat partidul pentru merite deosebite. Care merite se socotesc fie in lipirea de afise fie in cotizatia de campanie. Vorba cantecului: pleac-ai nostri, vin ai nostri, noi ramanem tot ca prostii...

    RăspundețiȘtergere
  3. Ai o solutie cum am putea sa scapam de asa ceva?

    RăspundețiȘtergere
    Răspunsuri
    1. Da, una simpla si eficienta: examene de competenta. 80% nu le-ar lua.

      Ștergere
    2. Dupa parerea mea, te inseli. Atat ca examenelede competenta ar fi o solutie, cat si ca 80 % nu le-ar lua. Nu ma pune sa explic ca e prea complicat si iar ajung la Revolutia Franceza.

      Ștergere
  4. Da, cànd te duci cu o problemà, la primàrie de exemplu, trebuie sà te duci càt de càt informat si nu asa sà te lasi in baza lor, cà te plimbà mult si bine! sà le duci o cafea, ciocolatà, ceva, functiona incà! Dacà seful e serios, angajatii isi fac treaba càt de càt, dacà nu, esti terminat...Dacà unul dintre ei are chef de treabà, vrea sà schimbe ceva, e anihilat in scurt timp..
    Pentru unii e o adevàratà aventurà rezolvarea problemelor!
    Ràbdare, ràbdare, ràbdare! schimbarea mentalitàtilor!

    RăspundețiȘtergere
  5. Corect...m-am lovit de asemenea tembeli, dar orice am face astia apar precum ciupercile dupa ploaie...

    RăspundețiȘtergere
  6. dar si examenele sunt 'mismasite', Raul. Din pacate. Si nenorocirea asta a ajuns chiar si la nivelul universitar, profi care nu si-ar avea locul daca ...

    RăspundețiȘtergere
    Răspunsuri
    1. Exemplu: Ponta! Si pt functie nemeritata si pentru examen masluit.

      Ștergere